Sim, é um benefício dado aos colaboradores do grupo DST. Já a Merck começou este mês a pagar tratamentos de fertilidade. Também há quem ofereça 18 semanas de licença de maternidade e paternidade , além de massagens, ginásio e psicólogo. O primeiro casamento aconteceu há cerca de um mês, teve mais de 100 convidados, catering, DJ a animar a pista de dança, fotógrafo e até fogo de artifício. Uma cerimónia normal? Mais ou menos. Primeiro, porque em vez de uma quinta tudo aconteceu nas instalações de uma empresa , que decidiu ceder gratuitamente aos colaboradores um espaço onde há mais de duas mil peças de arte, incluindo dois enormes rostos esculpidos por Vhils. Getty Images Depois porque, além de ceder o espaço, o DST Group, que trabalha em áreas como a engenharia e a construção, pagou todas as despesas do evento, garante à SÁBADO José Machado, diretor de Recursos Humanos da empresa. “Começámos este ano a realizar casamentos de colaboradores. O primeiro foi um sucesso e já temos uma lista com mais pedidos”, acrescenta. Neste caso, tudo aconteceu no exterior do campus com 1,2 milhões de metros quadrados onde a funcionária trabalha. “Os noivos tiveram muita sorte, porque estava sol. O catering foi todo ao ar livre, ao pé do campo desportivo” onde em dias de trabalho normais é possível jogar futebol, ténis, padel e street basket. Há, além disso, quatro aulas de fitness diferentes (todas grátis) por semana, tal como consultas de psicologia, manicure, cabeleireiro, aulas de pintura e uma discoteca. “Às sextas, a partir das 18h, fazemos festas com refeições volantes, uns pregos e pão com ovo e presunto, por exemplo, e um DJ a pôr música. É tudo pago por nós”, explica o mesmo responsável, que estima ter outro benefício pronto no fim de 2025: uma creche gratuita para os filhos dos colaboradores, que neste momento já frequentam campos de férias organizados e pagos pela empresa. “No verão podem inscrever-se durante uma a quatro semanas, mas também funcionam alguns dias no Carnaval, na Páscoa e nas férias do Natal. Temos mais de 50 filhos de empregados [dos 6 aos 12 anos] a frequentá-los.” De acordo com estudo da Society for Human Resource Management, a maior associação de Recursos Humanos do mundo, para 60% dos trabalhadores os benefícios laborais são extremamente importantes (ou pelo menos muito importantes) quando consideram manter ou deixar o emprego em que estão. Há várias empresas que oferecem massagens no local de trabalho Nos EUA, por exemplo, havia, há um ano, mais de 10 milhões de vagas de emprego em aberto. E, também por isso, há muitas empresas na corrida a novos tipos de benefícios , além dos convencionais seguro de saúde e planos de pensões. Também em Portugal. No dia 15 de julho, quando a SÁBADO falou com a farmacêutica Merck, a empresa tinha acabado de anunciar um novo apoio aos colaboradores. “Lançámos hoje oficialmente os benefícios de fertilidade”, explicou o diretor-geral em Portugal, Pedro Moura. O que significa que, na prática, além de liderar este mercado (“somos responsáveis, em todo o mundo, pelo nascimento de 5 milhões de bebés”), a empresa passou a apoiar diretamente os colaboradores nesta área. “Sabemos que uma em cada seis pessoas irá enfrentar problemas de fertilidade ao longo da vida e não queremos que deixem de recorrer a tratamentos por falta de apoio financeiro”, exemplifica. As fertilizações in vitro (que não custam menos de 3.500 euros) são um dos tratamentos que a empresa comparticipa agora a 100%. A todos os que pretendam fazê-lo, garante Pedro Moura: “Este apoio é dado independentemente do estado civil e da orientação sexual dos colaboradores.” A Merck paga ainda a preservação de gâmetas (vulgarmente conhecida como congelamento de óvulos, com um custo a partir de 2.500 euros), o teste da Hormona Anti-Mulleriana, que permite avaliar a reserva ovárica das mulheres, e não é comparticipado pela Segurança Social, e vários outros tratamentos e exames. No total, cada colaborador dispõe de um plafond máximo de 16 mil euros brutos, independentemente do tipo de apoio à fertilidade. Frigorífico saudável Para a maioria das empresas, o próprio local de trabalho é, agora, um espaço que procura promover estilos de vida saudáveis , tanto físicos, como mentais. É por isso que várias empresas (como o DST Group, as farmacêuticas GSK e Novo Nordisk, a consultora NTT Data ou a Mercedes) pagam, por exemplo, consultas de psicologia. “No nosso caso são virtuais e começaram em 2020, durante a pandemia. Temos várias pessoas que têm consultas todas as semanas”, explica José Machado. Também já há várias empresas que comparticipam mensalmente o ginásio , no caso da farmacêutica Novo Nordisk, o benefício é de 25 euros mensais; na Merck são 37,93 euros; em ambas basta apresentar a fatura para que o apoio seja concedido. Cada vez mais empresas oferecem benefícios de fertilidade E há quem , como a GSK Portugal, a NTT Data e a Novo Nordisk , ofereça massagens. “No nosso caso são massagens às costas e ombros. Duram 30 minutos e estão disponíveis uma vez por semana”, explica Guilherme Monteiro Ferreira, diretor de acesso ao mercado e assuntos externos da GSK Portugal. Por vezes, o espaço onde se fazem massagens e aulas de fitness pode ser usado para outros fins. “Fizemos uma remodelação do escritório este ano, que foi pensado de forma a ser um espaço de experiências. Temos sala de jogos com pingue-pongue, matraquilhos, pinball e videojogos, um quiosque lisboeta, e vários baloiços. No espaço de well being as salas são multiusos: podem ser usadas para aulas de ioga, por motivos religiosos e também de forma livre”, explica Margarida Calado, head of people da NTT DATA Portugal. Um exemplo? “Se tiver uma aula de PT [personal trainer] e precisar de um espaço pode usar as salas , desde que estejam livres”, acrescenta a responsável. Até porque, depois, pode tomar banho e trocar de roupa num dos quatro balneários individuais disponíveis no escritório. “No nosso caso também adotámos o conceito de frigorífico saudável”, explica Cátia Pedrinho, diretora de People & Organisation da Novo Nordisk Portugal. “Temos sempre disponível sopa, fruta, iogurtes, gelatinas e granola.” Na Merck há fruta e alimentos frescos disponíveis durante as reuniões , para evitar que os colaboradores levem doces. Muitas destas empresas permitem que sejam os trabalhadores a gerir os seus horários e local de trabalho. E, quando estão no escritório, há vários outros benefícios: na Merck, as secretárias permitem trabalhar em várias posições, nomeadamente de pé; quem tem carro próprio pode estacionar gratuitamente numa garagem a 20 metros das instalações. Já na Metlife, o lugar de garagem também pode ser gratuito, mas não para todos , a partir do quarto mês de gestação, a seguradora oferece-o a todas as grávidas , e na Mercedes pode sair da empresa a conduzir , os colaboradores podem experimentar os vários carros da marca em dois test-drives (de cinco dias cada) por ano. Licença de paternidade alargada O tempo é outro dos benefícios que os trabalhadores mais valorizam, seja em dias de férias ou em licenças de parentalidade alargadas. Na GSK, desde 2023 que todos os recém-pais e mães têm direito a 18 semanas de licença de parentalidade paga a 100% , no caso dos homens, a quem a Segurança Social paga no máximo 33 dias, a diferença é particularmente grande. Na Royal Canin há uma licença em caso de morte do animal de estimação “Muitas vezes, os nossos colaboradores têm usado este tempo no término da licença da mãe”, explica Guilherme Monteiro Ferreira. “A licença é usável até um ano após o nascimento da criança”, acrescenta. Na Novo Nordisk são, agora, 14 semanas , independentemente do género dos pais e de serem, ou não, pais biológicos. Durante as duas primeiras semanas de regresso dos pais ao trabalho, a Metlife permite que trabalhem apenas de manhã, “para que a adaptação às novas rotinas seja mais fácil”, explica a empresa. A GSK também tem uma licença de quatro semanas para apoio a familiares de primeiro grau (pais ou filhos) em estado de saúde crítico ou fim de vida. Noutras companhias, como a Royal Canin, esse tempo estende-se aos animais. É a chamada licença PETernidade. Desde 2022 que a Royal Canin implementou a Licença por Luto , prevê que o colaborador seja dispensado do trabalho quando o seu animal de estimação morre. O número de dias não é fixo, explicou a empresa por email, depende das necessidades de cada colaborador. E sim, pode levar os animais ao escritório à vontade. Apesar de mais comuns, os dias de férias extras têm muitos fãs. E, em alguns casos, o extra é considerável: na Novo Nordisk todos têm 32 dias de férias, além das tardes de sexta-feira livres e do dia de aniversário. Se estes benefícios o convencerem a permanecer no seu trabalho, também pode ser recompensado por isso: na Metlife, ao fim de 10 anos na empresa recebe um prémio de 400 euros, um valor que pode chegar aos 2 mil euros se se mantiver por lá 40 anos. Pintura - Os ateliês de pintura da DST duram três meses. Nos estaleiros de obra também passou a haver bibliotecas Ana Taborda Há 27 minutos