A experiência dos trabalhadores mais velhos continua a ser um ativo altamente importante para as empresas, mesmo em sectores altamente inovadores e com um ritmo de alterações elevado. Mesmo em setores altamente inovadores e onde os processos se alteram rapidamente, como a tecnologia, o papel dos trabalhadores com mais idade não deve ser ignorado, dada a experiência estratégica que trazem, mas também a sua aptidão para, nos casos dos recursos mais capazes, se adaptarem às mudanças constantes - tal como os trabalhadores mais jovens. Na conferência Zona de Impacto, Eduardo Rangel, presidente da Rangel Logistics Solutions, revisitou as origens da sua empresas e o caminho percorrido até hoje para relembrar a importância dos trabalhadores mais velhos em cada organização, sobretudo pela experiência que aportam. "É verdade que uma pessoa de 60 anos tem uma bagagem de conhecimento e experiência que uma mais jovem não tem", começou por afirmar, sublinhando que a experiência das pessoas é uma componente importante de qualquer estratégia empresarial. Ainda assim, num sector "muito enérgico, [que] exige muito das pessoas" como o tecnológico, a adaptabilidade e capacidade de inovação são fulcrais - qualidades inegavelmente mais abundantes entre os jovens, até pelo ecossistema altamente tecnológico em que cresceram e se formaram. Conteúdo reservado a assinantes. Para ler a versão completa, aceda aqui ao JE Leitor João Barros