? EAPN Portugal tem vindo a desenvolver diversas iniciativas relativamente a0 acompanhamento das matérias sobre a ágenda do Trabalho Digno, a Responsabilidade Social das Empresas B a Cidadania Empresarial. Estes eventos decarrem n0 âmbito do Eixo 6 , Fazer do cambate à pobreza um desígnin nacional, da Estratégia Nacional de Combate à Pobreza (ENCP). que pretende um envolvimento de todos DS atores da sociedade civil = incluindo D setor empresarial = E 0 estabelecimento de pontos de contacto entre 0 Terceiro Setar E 0 mundo empresarial. Também importa ressalvar 0 compromisso COm a ágenda 2030, os Objetivos da Desenvalvimenta Sustentável (DDS) B D Pilar Europeu dos Direitos Sociais, que, n0 entender da EAPN Portugal, não podem ser meras declarações de princípios e de intenções. Partindo do pressuposto de que, na sociedade portuguesa, 0 fenímeno da pobreza tem características estruturais e sistémicas, que decorrem, em primeiro lugar, da desigualdade, na repartição da riqueza e na forma pouco equitativa COmO ê distribuída, e tendo em conta 0 contexto de mudança permanente a0 nível social E ecanímico, torna-se urgente promover a reflexão entre DS diversos atores do mundo laboral, sindical E associativo sobre a necessidade de abter compromissos para a valorização das salárins e D cambate à precariedade laboral, para além de nutras dimensões a0 nível das direitos dos trabalhadores, da conciliação da vida privada com a vida laboral E da prevenção da precarização laboral. Neste sentido, B com D apnio da Fundação Antúnia Cupertino de Miranda, o Fárum de Cidadania: pela Erradicaçãn da Pobreza do Parta e a EAPN Portugal realizaram um seminário sobre “Responsabilidade Sacial Corporativa n0 Combate à Pobreza” n0 dia IR de fevereiro de 2025. Este evento contou com a participação de entidades empresariais (DST, SONAE), fundações privadas com ligações a organismos empresariais (Fundaçãn Manuel António da Mota) B entidades do setor sacial E solidário (Santa Casa da Misericárdia de Barcelos), para além de representantes das mais diversas áreas laborais, comunicação social E setores variados da sociedade civil. á EAPN Portugal produziu um conjunto de mensagens chave que resultaram das conclusões deste seminário e que têm como ubjetivo servir de panto de partida” para uma reflexão presente e futura sobre estes temas. Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (IDS) devem funcionar comO um roteird para toda a saciedade. l primeiro ODS = “Erradicar a Pobreza” apela a um esforço caletivo entre governos. empresas. saciedade civil e setor social As sucessivas CriSES saciais E ecanómicas, a pandemia de 2020, e as atuais tensães geopolíticas e climáticas colocam grandes desafias a0 munda empresarial B social. As empresas devem alinhar-se COm OS IDS para respander a estas mudanças de forma estratégica e cansciente. Na economia tripartida. I Estado. I setor privada E a econamia social desempenham papéis distintas Bontudo, | crónico subfinanciamenta da economia social levanta uma questão crítica: qual é | papel das empresas no cambate à pobreza? A visão daminante de “ajudar DS pobres” perpetua da S0Carro. A VErdadeira erradicação da uma ECOnomia investimento Em educaçãn, Capacitaçãn pobreza exige e autonamia das PESsDas social e DS projetos comunitários | empreendedorisme (como Fundação empresas E fundações VErblcen desenvolvidos par literacia Rnanceira) demonstram | Gupertino de Miranda na social na promogão da impacto direto da responsabilidaie sentido. entidades deste inclusão e da justiça social. Neste identifcação ambito desempenham um papel relevante na CDmo saúde. mitigação de problemas saciais em áreas parceiras e alimentação e educação. sendo habitação promoção da cidadanie empresarial fundamentais na A respansabilidade sacial deve sen exercida em parceria Cum entidades públicas privadas e da sociedade civil. refarçanda redes de apnio E colaboraçãn para enfrentar DS desafios sociais. trabalhadores em Portugal. embora empregados. vivem ET Muitos de pobreza (8%) A sustentabilidade empresarial deve situação nãd só 0 meid ambiente. mas também aS condições abranger envolvimento com a camunidade e por iSSD. a labarais E | social das empresas deve existir também responsabilidade bem-estar das colaboradares internamente. considerando 0 do capital humano). de forma holística (gestão digna A responsabilidade social deve sEr exercida em parceria cam entidades públicas. privadas e da sociedade civil. reforçando redes de apaia e colaboraçãn para enfrentar os desañas sociais. As empresas devem conciliar a sua missãd lucrativa com uma atuação ética e sacialmente consciente. percebendo que D progresso coletivo também ê benéfco para o negócio. A Responsabilidade Sacial das Empresas pade ser mativada por obrigações legais interesses Camerciais Ou por Um CDmpromisso genuína COm a transfarmação social múltiplas formas de exercer responsabilidade social Existem apaio alimentar. projetos solidários.campanhas empresarial sociais. e investimentos de impacto com medição por causas Tudo isto reforça 0 papel ativd das empresas de resultados vida comunidade na melhoria da em As grandes empresas já implementam planos de respansabilidade social. mas o grande desañio está nas PME que canstituem a maioria da tecido empresarial português. ê fundamental apoiá-las na criação de agendas de respansabilidade social carporativa e fomentar a praximidade Cam a saciedade civil e com aS camunidades locais. Ana Lopes; Ana Rupio; Júlio Paiva