O conselho da Tesla propôs um plano de compensação de um bilião (milhões de milhões) de dólares, mais de 850 mil milhões de euros à cotação actual, para o CEO Elon Musk, que, a confirmar-se, é o maior pacote de remuneração corporativa da história, enaltecendo o controlo que Musk tem sobre a construtora automóvel enquanto esta tenta transformar-se numa potência de inteligência artificial (IA) e robótica. A pessoa mais rica do mundo tem pedido constantemente uma participação maior na empresa para ter mais controlo, mesmo prosseguindo uma batalha legal sobre o seu pacote salarial de 2018 então avaliado em “apenas” 56 mil milhões de dólares. O prémio recentemente proposto é cerca de 18 vezes superior à dimensão do plano contestado e está próximo da actual avaliação de mercado da empresa. O plano destaca a confiança da Tesla em Musk, uma vez que enfrenta o abrandamento da procura de veículos eléctricos sobretudo nos EUA, face ao fim dos incentivos fiscais ditado pela Administração Trump , o aumento da concorrência dos rivais chineses, que se tem vindo a materializar com o cresci-mento da BYD, e a pressão para concretizar as suas ambições em matéria de IA. O processo regulamentar coloca Musk num plano diferente do de outros executivos do sector tecnológico, afirmando que “os pacotes de compensação tradicionais concedidos a executivos de outras empresas foram considerados inadequados para conceber a compensação de incentivos do senhor Musk”. Se for ganho na totalidade, o prémio aumentará substancialmente o actual poder de voto de Musk , relativo à participação que detém de cerca de 13%, intensificando o debate sobre a governação e a sucessão. Foi também divulgado que um comité especial de directores independentes analisou a proposta, que irá ser submetida à votação dos accionistas em Novembro. Reuters Se for ganho na totalidade, o prémio aumentará substancialmente os direitos de voto de Musk Reuters