O dstgroup volta a reforçar o investimento na educação e na cultura, através da promoção de Cursos Técnicos Superiores Profsi sionais (CTeSP) em parceria com o Politécnico do Cávado e do Ave (IPCA). Este projeto, que já soma várias edições em diferentes áreas, tem como objetivo criar uma ponte entre a escola e o mercado de trabalho, garantindo mão de obra altamente qualifci ada e especializada em setores estratégicos da economia. Com a duração de dois anos , três semestres de aulas teóricas e práticas, seguidos de um semestre de estágio curricular , os CTeSP oferecem uma formação curta, prática e altamente orientada para as necessidades do mercado. «O Politécnico do Cávado e do Ave esteve, desde início da criação dos Cursos Técnicos Superiores Profsi sionais em 2014, muito empenhado nesta oferta educativa, acreditando ser importante para o território, tanto mais que a criação de vagas para estes cursos obrigava a protocolar estágios com entidades de acolhimento, garantindo assim o interesse dos seus estudantes para o mercado de trabalho», afri - ma Maria José Fernandes, presidente do IPCA. Alguns cursos contam com a participação de trabalhadores das empresas do grupo, assegurando uma ligação direta entre a academia e a realidade do setor. «Contudo, este efeito do aumento da qualificação extravasa o contexto dstgroup, no sentido em que contamina com a possibilidade e interesse de estudar de muitos outros estudantes que se acercam do ensino superior para melhorar as suas competências», acrescenta. Atualmente, o dstgroup promove, em colaboração com o IPCA, cursos como Preparação e Gestão de Obra, Gestão de Redes e Telecomunicações Avançadas, Soldadura Avançada, Preparação e Fabrico de Estruturas Modelares e Apoio à Gestão. As inscrições encontram-se ativas e destinam-se a jovens que concluíram o 12.º ano, adultos em reconversão profissional e trabalhadores do dstgroup. O grupo fni ancia as inscrições dos seus trabalhadores e garante estágio no seu seio. «Um trabalhador é tanto mais livre quanto mais conhecimento agregar. Um trabalhador quanto mais livre, mais competitivo e mais compreensivo fci a. A formação é tanto do interesse do trabalhador quanto do interesse da empresa. Uma empresa com trabalhadores assim fica obrigada a ser uma empresa justa e humanista», vinca o presidente do Conselho de Administração do dstgroup, José Teixeira. Projeto conta com várias edições